离职申请：一份看似简单的表格，决定你未来的权益！

离职申请：别让一张表毁了你的未来！

各位打工人，听我一句劝：离职申请看似简单，实则暗藏玄机！ 我从业20多年，代理过6676起劳动纠纷案件，见过太多因为一份草率的离职申请而陷入被动的案例。不要轻信网上的“通用模板”，那些东西往往漏洞百出，甚至可能成为资方日后攻击你的武器！

记住，魔鬼藏在细节里！下面，我就结合常见的“公司离职申请表模板”（以下简称“申请表”），给大家提个醒，告诉你们在填写申请表时，哪些问题必须考虑清楚。

1. 离职原因：实话实说，但要说得漂亮！

• 你真的想清楚离职原因了吗？ 是个人原因，还是公司存在违法行为？务必如实填写，但要避免使用模糊不清的措辞，例如“个人原因”。
• 如果公司存在违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等，必须明确指出具体的违法事实，并保留相关证据。 例如工资条、社保缴纳记录等。
• 记住，你的离职原因可能成为日后申请劳动仲裁的关键证据。例如，你可以这样写：“因公司长期拖欠工资（提供工资条证据），严重违反《劳动合同法》相关规定，本人被迫离职”。
• 如果是因为公司单方面解除合同，务必明确写明是“被迫离职”，并详细记录事件经过，保留相关证据（如谈话录音、书面通知等）。 切勿含糊其辞，否则可能被认定为主动离职，丧失相应的赔偿权利。例如：“公司于2026年10月26日无故解除与本人的劳动合同，本人被迫离职”。

2. 离职日期：算清楚时间，保护好自己！

• 你计划的离职日期是否符合法律规定？ 提前30天书面通知是基本要求。如果公司存在违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但请注意，“立即解除”需要充分的证据支持，否则可能被认定为违法解除，承担相应的责任。
• 注意合同中是否有关于竞业限制的条款。 如果存在，你的离职日期将直接影响竞业限制的起算时间。务必仔细阅读合同，并咨询专业律师的意见。例如，竞业限制期限从离职之日起算，那么你的离职日期就至关重要。

3. 交接事项：尽到义务，但别把自己累死！

• 离职交接是你的义务，但并非无限制的义务。不要在离职申请中承诺超出合理范围的交接内容，例如无限期地提供技术支持。明确你的交接范围和时间，避免日后被公司以“未完成交接”为由拖延工资或扣发赔偿金。
• 务必保留交接记录，例如交接清单、邮件确认等。 这些记录可以证明你已经履行了交接义务，避免日后产生争议。交接清单上要详细列明交接的物品、资料、账号密码等，并由交接双方签字确认。

4. 其他事项：该要的，一分都不能少！

• 是否有未结清的工资、报销、年假？ 务必在离职申请中明确提出，并要求公司在离职前结清。例如：“本人尚有XX元工资未结清，XX元报销款未报销，XX天年假未休，请公司在离职前一并结清”。
• 是否需要公司出具离职证明？ 务必在离职申请中明确提出，并要求公司在规定时间内出具。离职证明是你再就业的重要凭证，一定要拿到。
• 如果公司存在任何克扣工资、不缴社保等违法行为，都应在离职申请中保留追究的权利，并附上相关证据。 例如：“公司存在长期克扣工资、未足额缴纳社保等违法行为，本人保留追究公司法律责任的权利”。

5. 风险提示：小心驶得万年船！

• 公司可能诱导你填写对自己不利的内容，例如自愿放弃某些权益。 务必提高警惕，不要轻易签字。
• 公司可能篡改你的离职申请，伪造证据。 这并非危言耸听，我见过太多这样的案例。

6. 解决方案：保护好自己，才是王道！

• 填写离职申请表时，务必仔细阅读每一项内容，确保理解其含义。如有疑问，立即咨询专业律师。
• 不要在空白的离职申请表上签字。务必在填写完整后，再进行签字确认。
• 保留一份离职申请表的复印件，作为日后维权的证据。
• 如果公司拒绝提供复印件，你可以通过拍照、录音等方式进行记录。

7. 结尾忠告：你的权益，你做主！

离职是人生的重要转折点，不要因为一份小小的申请表而留下遗憾。记住，你的权益需要你自己来保护！在填写离职申请表前，务必咨询专业律师的意见。别嫌麻烦，这可能是你未来维权的关键！

真的，信我！